A Serasa Experian desenvolveu uma solução para o setor de apostas esportivas, as chamadas bets, com o objetivo de aumentar a taxa de aprovação de cadastros sem comprometer a segurança. A ferramenta foi criada para lidar com o desafio de verificar a identidade dos usuários em um mercado que cresce rapidamente.
O sistema utiliza dados de diversas fontes para confirmar se as informações fornecidas pelo usuário são verdadeiras. Isso inclui a checagem de documentos, dados pessoais e histórico financeiro. O processo é feito de forma automatizada, o que reduz o tempo de espera para o cliente e diminui o risco de fraudes para a empresa.
De acordo com a empresa, a tecnologia permite identificar tentativas de golpe com mais precisão. Ao mesmo tempo, ela evita que clientes legítimos sejam barrados por erros ou falta de informação. O resultado é uma aprovação mais rápida e segura, o que melhora a experiência do usuário e a eficiência operacional das casas de apostas.
A solução também ajuda as empresas do setor a cumprir as regras de prevenção à lavagem de dinheiro. Com a verificação de identidade mais robusta, as bets conseguem saber exatamente quem está usando seus serviços. Isso é um requisito da legislação brasileira para o funcionamento legal das apostas de quota fixa.
A Serasa Experian afirma que a ferramenta já está disponível para o mercado. A expectativa é que ela ajude as empresas a crescer com segurança, equilibrando a necessidade de atrair novos clientes com a obrigação de manter um ambiente seguro e regulado.
Background check para contratações
Outra ferramenta da Serasa Experian voltada para a segurança é o Avalia Candidato. O serviço tem o objetivo de tornar o processo de background check mais eficiente na hora de contratar talentos. A solução usa dados para verificar o histórico de candidatos a vagas de emprego.
O sistema permite que empresas consultem informações como dados cadastrais, registros de processos judiciais e histórico de crédito dos candidatos. Tudo é feito dentro dos limites da lei, com o consentimento do profissional avaliado. A ideia é dar mais segurança para o recrutador sem prejudicar a privacidade do candidato.
A ferramenta promete agilizar a tomada de decisão na contratação. Em vez de depender de processos manuais e demorados, o recrutador recebe um relatório completo e rápido. Isso ajuda a evitar surpresas desagradáveis depois que o profissional já está contratado.
Segundo a Serasa Experian, o uso de dados para a checagem de antecedentes reduz o risco de contratações equivocadas. A empresa afirma que a transparência e a eficiência do processo beneficiam tanto os empregadores quanto os candidatos, que têm seu histórico analisado de forma justa e padronizada.
